Szeptembertől többek között változik a Munka Törvénykönyve is. A módosítás szerint a kötelező heti két pihenőnap közül az egyiknek vasárnapra kell esnie, és bizonyos esetekben, ha nem rendkívüli munkavégzés keretében dolgozik a munkavállaló vasárnap, akkor ötven százalékos bérpótlék jár.

A folyamatos munkarendben, munkakörben, rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörben, illetve idénymunkánál ez a vasárnapi pótlék azonban nem jár.

A pihenőnap eltérésre csak az előre meghatározott, részletes és ellenőrizhető munkarend ad lehetőséget. A két pihenőnapnak egybefüggőnek és összesen 48 órás időtartamúnak kell lennie. Pillanatnyilag az egybefüggő pihenőidő rövidebb, negyven órás, s az előírás szerint nem a vasárnapnak, hanem csak egy teljes naptári napnak kell beleesnie.

Ha a munkaidő-keretet speciális munkaidő-beosztású munkahelyen alkalmazzák (rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörben, készenléti jellegű munkakörben, folyamatos, három- vagy többműszakos munkarendben, valamint idénymunkánál), akkor is új szabályok lesznek vasárnapokra. Úgy kell szerveznie a munkát a munkaadónak, hogy a heti 48 órás egybefüggő pihenőidőbe legalább havonta egyszer beleessen a vasárnap.

Forrás: www.veszpreminapilap.hu

Szóljon hozzá fórumon: Vasárnap pihenünk vagy dolgozunk, de több pénzért - Sümeg