Egyes szakemberek szerint százezerre is nőhet a gazdasági válság miatt elbocsátandók száma, eddig 25-30 ezer ember került utcára.

Mindeközben olyanok is akadnak, akik maguk hagyják el munkahelyüket rendkívüli felmondással: a zalaegerszegi bútorgyár nyolcvan dolgozója. Jól teszik-e, ha most mondanak fel? És mit tehetnek azok, akiket az elbocsátás fenyeget? Ki és milyen összegű végkielégítésre jogosult? Az inforadio.hu ezt gyűjtötte össze.

A végkielégítés

 

Végkielégítést az kap, aki legalább három évig dolgozott a cégénél, ekkor előzi évi átlagkeresetének egyhavi juttatása jár. Ötévnyi munkaviszony után jár kéthavi átlagbér, míg tíz év után háromhavi, tizenöt év után négyhavi, majd ezután minden ledolgozott öt év egy havi átlagbért jelent. A jövedelem járulékköteles.

 

Az összeget a vállalatnak az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetnie, de legkésőbb ezt követően három nappal. Ekkor a felmondási időre járó munkabérét is ki kell fizetni, sőt ennek arra az időre járó részét is, amelyet az elbocsátott le sem dolgozik. Aki nem kapja meg a pénzét, bírósághoz fordulhat, aki pedig azért került utcára, mert cégét felszámolták, a Munkaerő-piaci Alapból igényelheti a neki járó összeget.

 

Mit jelent az átlagbér?

 

Elbocsátáskor nem mindegy tehát, hogy ki mekkora összegre volt bejelentve, a munkaadó ugyanis csak a hivatalos jövedelem után köteles végkielégítést adni, rosszul járnak tehát azok, akik például csak minimálbérre voltak bejelentve, és egyéb juttatásokat nem legálisan kaptak munkaadójuktól.

 

Fontos azonban odafigyelni arra, hogy a munkaadónak nem a havi rendes jövedelem, hanem az átlagbér alapján kötelesek végkielégítést fizetni, azaz ha túlórapénzzel vagy prémiummal gazdagodtunk az elmúlt évben, az mind-mind növeli az átlagbérünket.

 

 

 

A csoportos létszámleépítés Zalaegerszegen

 

Csoportos létszámleépítésről akkor beszélhetünk, ha egy munkahelyről a munkavállalóknak legalább a tíz százalékát küldik el egyszerre, de ha az elbocsátandók száma eléri a harmincat, mindenképpen csoportos elbocsátásról kell beszélni, akkor is, ha az adott vállalatnál például 500-an dolgoznak. Az elbocsátást az életbe lépése előtt 30 nappal kell közölni a munkavállalóval.

 

Csoportos elbocsátás esetén a munkaadó köteles egyeztetni a munkáltatók szervezetével, valamint a a területi munkaügyi központnál is be kell jelentenie azt. A csoportos leépítés előnye lehet, hogy a szakszervezetek ilyenkor képesek pluszjuttatást is elérni az elbocsátandó dolgozók részére.